约定时间未支付经济补偿金要怎么处理
- 律师解析
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当事人未按约定时间支付经济补偿金，要根据不同情形处理。
在劳动领域，用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者先和用人单位协商，让其支付。要是协商不成，劳动者可投诉到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
在合同领域，一方未按约定支付经济补偿，属于违约行为。另一方能按合同约定，要求违约方承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。如果合同没约定违约责任，受损方可以要求违约方赔偿违约造成的损失，其中包括合同履行后可获得的利益。双方先协商解决，协商不成，受损方可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与所在公司签订协议约定了支付经济补偿金的时间，然而公司到期未支付。小朱与之协商，公司以资金周转困难为由拒绝。小许与小何签订合同，小何也未按约定时间支付小许经济补偿，小许要求小何承担责任，小何认为无需承担，双方协商无果。
案情分析:
1、在劳动领域，小朱所在公司未按约定支付经济补偿，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若逾期不支付，会责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。小朱也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
2、在合同领域，小何未按约定支付小许经济补偿构成违约。小许可依据合同约定要求小何承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若合同无约定违约责任，小许可要求小何赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。双方协商不成，小许可向法院提起诉讼维护权益。
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