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员工在职期间去世,公司有无赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在职期间去世,公司是否赔偿得分情况看。
要是员工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内经抢救无效死亡,这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》,员工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司依法给员工缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;要是没缴纳,公司就得承担全部赔偿责任。
员工因工外出时,因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡,也会认定为工伤,公司处理办法和上面一样。
若员工去世不属于上述工伤情形,公司一般没有赔偿义务,但可能出于人道主义给些补偿。比如员工因病自然死亡,公司可根据自身情况给家属适当慰问金。
总之,员工在职期间去世,公司赔不赔偿关键在于是否符合工伤认定情形。符合工伤,公司要按规定担责;不符合,通常就没有赔偿义务。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时突发疾病,被紧急送往医院,但在送到医院后48小时之内经抢救无效死亡。小许家属要求公司进行赔偿,而公司认为赔偿金额过高,双方就赔偿问题产生争议。并且小许家属质疑公司是否为小许缴纳了工伤保险。

案情分析:

1、依据相关法律,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许的情况符合该认定标准,应认定为工伤。
2、若公司已依法为小许缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;若未缴纳,公司需承担全部赔偿责任。公司应先明确是否为小许缴纳了工伤保险,再依据规定确定赔偿责任承担。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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