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员工在公司受伤后怎样走工伤流程

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在公司受伤后申请工伤认定,可按以下流程操作。
员工受伤后要马上就医,避免伤情恶化。同时,要保留好病历、诊断证明等就医材料。
之后,由用人单位提出申请。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后,会根据情况对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合,据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定决定,并且书面通知申请职工或其近亲属以及职工所在单位。
若职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力,要进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级和赔偿标准。员工依据认定和鉴定结果,可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时不慎受伤。公司未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应承担申请责任,而公司则称小朱也可自行申请。小朱受伤后及时就医并保留了就医材料,随后小朱自行向社会保险行政部门提出申请,部门受理后进行调查核实。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位有义务在事故伤害发生之日起规定时间内提出工伤认定申请,该公司未履行此义务存在过错。
2、若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请,所以小朱自行申请是符合法律规定的。
3、社会保险行政部门受理申请后进行调查核实,用人单位等相关方应配合工作。后续若小朱经治疗伤情稳定后存在残疾影响劳动能力,需进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级和赔偿标准,小朱可依法享受工伤保险待遇。
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