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员工在劳动合同存续期被辞退补偿是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-21
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林春成律师
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律师解析
员工在劳动合同存续期被辞退,补偿有不同情况。
如果是用人单位合法辞退,像员工严重违反单位规章制度,或者被依法追究刑事责任,这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位依据劳动者不能胜任工作,或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工,得提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资才能解除合同。同时,按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿,工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
而用人单位违法辞退,比如无故辞退且不符合法定解除条件,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法履行,用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退的情况,要先明确辞退原因,判断是否合法,若合法就看补偿是否合理;若违法,可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司任职,劳动合同尚在存续期。公司突然将小许辞退,小许认为公司是无故辞退属于违法,要求继续履行劳动合同;而公司称小许严重违反规章制度,是合法辞退无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度,符合合法辞退情形,公司无需支付补偿。
2、若公司不能证明小许存在严重违规等合法辞退情形,属无故辞退即违法辞退。小许要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,月工资指小许劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。
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