员工在公司上班猝死能获多少赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在公司上班猝死，通常会被认定为工伤。赔偿标准依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目和金额如下：
丧葬补助金方面，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个标准基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是猝死是用人单位的过错行为导致的，员工家属能依法要求单位承担相应民事赔偿，但要通过法律途径，由法院审理判定。
实际赔偿金额要结合当地具体标准和员工实际情况确定。发生这种情况，家属可以先申请工伤认定，然后和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小胡为某公司员工，在上班期间突然猝死。小胡家属认为公司管理不当，员工长期加班劳累才导致此次悲剧发生，除了应认定为工伤按规定赔偿外，公司还应承担相应民事赔偿责任。然而，公司认为小胡的猝死是其自身身体原因导致，公司并无过错，只需按工伤标准赔偿即可。双方对公司是否应承担民事赔偿责任存在争议。
案情分析:
1、依据相关法律，员工在公司上班猝死一般会被认定为工伤。工伤赔偿主要包括丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本案中小胡在上班时猝死，应先认定为工伤进行赔偿。
2、若小胡猝死是因公司过错行为导致，家属可依法要求公司承担相应民事赔偿，但需经法院审理判定。本案中家属认为公司管理不当导致小胡长期加班劳累猝死，若能提供相关证据证明公司存在过错，公司则需承担民事赔偿责任；若无法证明，公司仅需承担工伤赔偿责任。实际赔偿金额需结合当地标准和小胡实际情况确定，双方协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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