员工遇到单位签合同不给自己怎么办
- 律师解析
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按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签书面劳动合同后，要给劳动者一份。要是单位签了合同却不给员工，员工有这些解决办法。
员工先和单位好好沟通，跟单位说自己有持有合同文本的合理需求，让单位把合同给自己。一般来说，沟通之后单位会及时给。
要是沟通没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，让单位改正错误。要是单位不改正，可能会受到行政处罚。
要是因为单位没给合同，让员工有了损失，员工可以要求单位赔偿。像没有合同证明劳动关系，导致员工没法享受相关权益，遭受了损失，就属于这种情况。
另外，从用工那天开始，超过一个月但不满一年，单位没和员工签书面劳动合同，要每个月给员工双倍工资。所以员工要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，以防以后需要用。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司与其签订了书面劳动合同，但却未将合同交给小朱。小朱先与公司友好沟通，要求持有合同文本，公司拒绝。之后小朱发现因无合同无法证明劳动关系，无法享受一些权益而遭受了损失。小朱遂考虑采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位签订书面劳动合同后应将一份交予劳动者，该公司未给小朱合同的行为违反了法律规定。
2、小朱先与公司沟通，这是合理且优先的解决方式。若沟通无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，若公司不改正会面临行政处罚。
3、因公司未提供合同给小朱造成损失，小朱有权要求公司赔偿。若自用工之日起超过一个月不满一年公司未与小朱订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资。小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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