员工在厂内因病死亡该怎么处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在厂内因病死亡，处理方式因情况而异。
要是员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。员工近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，企业不用承担工伤赔偿责任，但也许要承担非因工死亡待遇，一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不同。
处理时，要先及时救治员工并通知家属。若属视同工伤情形，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，交齐相关材料。要是对工伤认定结论有意见，有关单位或个人能依法申请行政复议或提起行政诉讼。此外，企业和家属要就赔偿进行沟通协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许是某工厂员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作时间和岗位发病，应视同工伤，要求工厂按工伤标准赔偿。工厂则认为小许的死亡不符合视同工伤情形，只愿承担一定非因工死亡待遇，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若不符合上述视同工伤情形，工厂无需承担工伤赔偿责任，但需按各地规定承担一定非因工死亡待遇。处理时，工厂应及时救治并通知家属。若属视同工伤，工厂要在规定时间申请工伤认定。双方可就赔偿协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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