员工在裁员期流产公司该如何做
- 律师解析
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员工在裁员期流产，公司要履行相关法律义务。
女职工流产可按《女职工劳动保护特别规定》享受产假。怀孕不满4个月流产的，有15天产假；怀孕满4个月流产的，能享受42天产假。公司要给员工法定假期，让员工休息恢复身体。
产假期间，公司要支付员工工资。如果公司为员工参加了生育保险，员工产假的生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；若没参加，就按女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
依照《中华人民共和国劳动合同法》，在裁员期，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能按经济性裁员规定与其解除劳动合同。员工流产法定产假期间属特殊保护期，公司不能因裁员和员工解除劳动关系。
要是公司违反规定，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以公司要妥善处理，保障员工合法权益，规避法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，正处于公司裁员期。此时她意外流产，怀孕未满4个月。公司未按照法律规定给予她15天产假，且在她流产后不久便以裁员为由解除了与她的劳动关系，同时也未支付产假期间的工资。小许认为公司的做法侵犯了她的合法权益，决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，该公司未给予小许法定产假，违反了此项规定。
2、关于工资支付，若公司已为小许参加生育保险，生育津贴应按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；若未参加，则应按小许产假前工资标准由公司支付，公司未支付工资属违法行为。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员解除劳动合同，小许流产后法定产假期间属于特殊保护时期，公司解除劳动关系的行为违法。小许有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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