员工因酒驾被拘留，公司能否解除合同
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- 律师解析
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公司能不能因员工酒驾被拘留解除合同，得分情况看。
要是员工酒驾只被行政拘留，一般来说，行政拘留不能直接和严重违反公司规章制度划等号。公司不能只因为这个就随便解除劳动合同，不然可能会构成违法解除。但要是公司的规章制度里明确写了，员工被行政拘留属于严重违反公司制度，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示过，那公司就能依据这个规定解除和员工的劳动合同。
要是员工酒驾达到醉酒驾驶标准，被依法追究刑事责任，像被判处拘役、罚金等刑罚，按照法律规定，用人单位可以解除劳动合同。因为员工被依法追究刑事责任是法定的用人单位能解除劳动合同的情形，这种情况下公司解除劳动合同不用支付经济补偿。
总的来说，员工酒驾被拘留，公司能不能解除合同，关键在于拘留性质，还有公司合法有效的规章制度是怎么规定的。如果员工遇到公司随意解除合同的情况，可以先查看公司规章制度是否合法合规，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助；公司则要依据法律和合法的规章制度处理，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，因酒驾被拘留。公司得知后，欲与其解除劳动合同。小许认为自己虽酒驾但不应被随意解约，公司则认为有权解除。经了解，小许此次酒驾若为行政拘留，公司规章制度未明确此为严重违纪；若为醉酒驾驶则被追究刑事责任。双方就公司能否解除劳动合同产生争议。
案情分析:
1、若小许仅被行政拘留，通常行政拘留不直接等同于严重违反公司规章制度，若公司规章制度未明确规定员工被行政拘留属严重违纪，且制定程序合法并已公示，公司随意解约可能构成违法解除。
2、若小许酒驾达到醉酒驾驶标准，被依法追究刑事责任，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以公司能否解约关键在于拘留性质及公司合法有效的规章制度规定。
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