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员工于公司食堂受伤是不是工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在公司食堂受伤是否属于工伤,要根据具体情况判断。按《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
公司食堂是给员工提供的福利设施,属于工作场所的合理延伸。员工在正常就餐时间于食堂就餐,若因食堂地面湿滑、设施损坏等管理问题受伤,一般可认定为工伤。
食堂工作人员在工作时受伤,符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受伤的条件,也应认定为工伤。
但如果员工在食堂因个人打闹、嬉戏等故意行为受伤,不符合“因工作原因”,通常不能认定为工伤。
员工在公司食堂受伤能否认定为工伤,关键看是否满足工作时间、工作场所、因工作原因三个条件。最终由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据认定。员工觉得自己可能属工伤的,要及时收集证据,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小何是某公司员工。一次在公司食堂正常就餐时,因食堂地面湿滑不慎摔倒受伤。小许是食堂工作人员,在准备食材过程中被刀具划伤。而小李在食堂与同事打闹时,自己不小心撞到餐桌受伤。三人都向公司提出工伤认定申请,公司对于三人是否属于工伤存在争议。

案情分析:

1、小何是在正常就餐时间,于公司食堂这一工作场所合理延伸处,因食堂管理方面地面湿滑的原因受伤,符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素,通常可认定为工伤。
2、小许作为食堂工作人员,在工作过程中受伤,属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤。
3、小李是因个人打闹的故意行为导致受伤,不符合“因工作原因”这一条件,通常不能认定为工伤。最终认定需由社会保险行政部门根据实际情况和证据判定。
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