员工因病解除合同赔偿标准是什么样
- 律师解析
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员工因病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时，要按规定给员工支付经济补偿。
经济补偿这样算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果单位单方面解除劳动合同，却没提前三十日书面通知，就得额外支付一个月工资作为代通知金。
要是单位违法解除与因病员工的劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，员工要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、单位的通知文件等，和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因病休假，医疗期满后无法继续从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位未提前三十日书面通知小朱，便解除了与他的劳动合同。小朱在单位工作了8年，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为单位解除合同违法，要求单位给予赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。该单位未提前三十日书面通知，需支付小朱一个月工资作为代通知金。
2、经济补偿按工作年限计算，小朱工作8年，单位应支付8个月工资。但小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），支付标准应按15000元算，即经济补偿为15000×8=12万元。若单位被认定违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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