员工无故旷工，该如何解除其劳动合同
- 律师解析
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员工无故旷工，用人单位解除其劳动合同可这样操作。
先查看用人单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，得有有效的规章制度。要确认制度里旷工定义、旷工到啥程度算严重违反以及解除合同规定是否明确。而且，规章制度制定要经过民主程序，像经职工代表大会或全体职工讨论，提方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，还得向劳动者公示。
要是规章制度完备，员工旷工后，用人单位得及时发函催告员工返岗，明确告知其旷工违反单位制度及可能面临解除合同后果。函件用邮政快递等能留痕的方式送达员工本人，若不能直接送达，就按员工入职预留地址送，保留送达凭证。
若员工收到催告函后仍不返岗，旷工时间达到制度规定的严重违反程度，用人单位制作解除劳动合同通知书，写明解除原因是员工严重违反规章制度，同样用合适方式送达员工。之后，按法律规定为员工办离职手续，比如出具解除合同证明、结算工资、转移档案和社保关系等。
案情回顾:
小许是某单位员工，无故旷工多日。单位发现后欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽旷工但单位从未提醒，单位称已按规章制度执行。双方争论焦点在于单位规章制度是否完善、是否告知小许旷工后果以及解除劳动合同的程序是否合法。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需有有效的规章制度。该规章制度要对旷工定义、严重程度及解除规定明确，且经民主程序制定并向劳动者公示。若单位规章制度完备且符合上述要求，其解除劳动合同有制度依据。
2、单位在小许旷工后，应及时发函催告其返岗，明确告知旷工违反单位制度及可能后果，并保留送达凭证。若小许收到催告函仍未返岗，旷工达严重程度，单位可制作解除劳动合同通知书送达，最后按规定为其办理离职手续。若单位按此程序执行，则解除劳动合同合法。
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