员工写过失责任书遭开除是否有赔偿
- 律师解析
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员工写过失责任书后被开除，赔偿情况要具体分析。
若员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等情况，单位据此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，无需支付赔偿。过失责任书可作员工过错证据，当过错程度达到解约条件，单位解除行为合法。
要是员工写了过失责任书，但过失不严重，未达单位规章制度规定的解除条件，或者单位解除合同程序不合法，像没事先通知工会等，单位就构成违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，员工能否获赔，重点在于员工过失的严重程度，以及单位解除合同是否符合规定和程序。员工若认为单位违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益；单位则需确保解除行为合法合规。
案情回顾:
小朱在一家公司任职期间，因工作失误写下过失责任书，随后被公司开除。小朱认为自己的失误并不严重，公司不应以此为由开除他，要求公司给予赔偿。而公司则认为小朱的失误已严重违反公司规章制度，且过失责任书能证明其过错，解除劳动合同合理合法，无需赔偿。
案情分析:
1、若小朱的失误确实严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且达到了解除合同的条件，公司以此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，无需支付赔偿，因为过失责任书可作为小朱存在过错的证据。
2、若小朱的过失并不严重，未达到公司规章制度规定的解除条件，或者公司解除劳动合同的程序不合法，比如未事先通知工会等，公司就构成违法解除劳动合同，应按照规定向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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