员工损毁公司财物可不可以劳动仲裁
- 律师解析
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员工损毁公司财物，一般不能用劳动仲裁解决。劳动仲裁处理的是用人单位和劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的劳动争议。而员工损毁公司财物属于财产损害赔偿纠纷，不直接涉及劳动合同履行问题，不在劳动仲裁受案范围内。
但要是公司因员工损毁财物对其处罚，如扣工资、解除劳动合同等，员工觉得公司处罚违反劳动法律法规，像扣工资数额不符规定、违法解除劳动合同等，员工可就公司处罚引发的劳动争议申请劳动仲裁。
公司面对员工损毁财物情况，能通过协商、民事诉讼等途径要求员工赔偿损失。协商是解决纠纷的便捷办法。若协商不成，公司可向法院提起民事诉讼。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人财产权益造成损害，需承担侵权赔偿责任。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作期间不慎损毁了公司的财物。公司要求小许赔偿损失，小许认为自己并非故意且赔偿金额过高拒绝赔偿。公司因此对小许作出扣工资的处罚。小许认为公司扣工资数额不符合规定，双方产生争议，小许欲通过劳动仲裁解决纠纷。
案情分析:
1、一般情况下，员工损毁公司财物属于财产损害赔偿纠纷，不在劳动仲裁受案范围内，因劳动仲裁主要处理劳动合同相关争议。
2、但本案中公司对小许作出扣工资处罚，小许认为该处罚违反劳动法律法规，这种因公司处罚引发的劳动争议，小许可申请劳动仲裁。另外，公司也可先与小许协商解决财物赔偿问题，若协商不成，可依据《民法典》向法院提起民事诉讼要求小许承担侵权赔偿责任。
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