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员工扭伤长期不来上班要怎么处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-22

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 员工扭伤长期不来上班，对应办法有这些：
先核实员工扭伤情况，让员工提供正规医疗机构的诊断证明、病历、病假单等。通过这些资料确认扭伤的真实性和合理的休息时长。
要是员工属于工伤，按《工伤保险条例》，在规定的停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇给员工发工资。单位得保障员工这个权益，不能随意解除劳动合同。
若不属于工伤，员工要遵循公司请假制度办病假手续。如果员工超过医疗期还不能上班，公司可按《劳动合同法》，提前书面通知员工或者额外付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工工作年限给经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
若员工不按规定提供病假证明，还长期不来上班，公司能按合法有效的规章制度，把这种行为认定为旷工。旷工达到规定天数，公司有权按严重违反规章制度和员工解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司规章制度的制定得经过民主程序，还要向员工公示。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作时不慎扭伤，之后长期未到公司上班。公司要求小何提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等材料，以确认扭伤情况及合理休息时长。小何以各种理由拖延提供材料。公司认为小何未按规定提供病假证明且长期旷工，欲解除与小何的劳动合同；小何则坚称自己是工伤，公司不能随意辞退他。

案情分析:

1、若小何属于工伤，依据《工伤保险条例》，在规定的停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付其工资，且不得随意解除劳动合同。
2、若不属于工伤，小何应遵循公司请假制度办理病假手续。超过医疗期仍不能上班，公司可依《劳动合同法》提前书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
3、小何既未按规定提供病假证明又长期不来上班，若公司规章制度制定经过民主程序并公示，可认定其旷工，达到规定天数公司有权解除合同且无需支付经济补偿。

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