员工旷工情况下需不需要通知员工
- 律师解析
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员工旷工，企业一般要通知员工。从法定义务看，企业有管理和告知员工的义务。员工旷工，企业得及时用合理方式通知，告知旷工事实和违反的规章制度，这是企业管理的正当程序。像用快递、电子邮件等书面通知，保证员工能知道相关情况。
从证据留存来说，通知员工旷工并保留记录，能为企业后续处理提供有力证据。要是企业因旷工和员工解除劳动合同，员工可能以不知后果抗辩，这时企业有通知记录，就能证明尽到告知义务，处理是合法的。
若企业规章制度明确，旷工到一定天数算自动离职，且员工也知道这个规定，企业可在员工旷工到相应天数后按规定处理。不过，还是建议事后书面告知员工处理结果。
为避免法律风险，员工旷工后企业通知员工是比较稳妥的做法。
案情回顾:
小许是某企业员工，连续旷工多日。企业认为小许严重违反规章制度，欲解除与小许的劳动合同。但小许称自己不知旷工后果，企业未对其进行通知告知。企业则表示规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职，且小许知晓该规定，无需另行通知。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法定义务角度，企业有对员工进行管理和告知的义务。当员工旷工，企业应及时以合理方式通知员工，告知其旷工事实及违反的规章制度，保障员工的知情权，体现管理的正当程序。
2、从证据留存角度，企业通知员工旷工事宜并保留好相关通知记录，能为后续处理提供有力证据。若企业未通知，员工以不知旷工后果抗辩，企业处理的合法性可能受到质疑。不过若企业规章制度明确规定旷工达到一定天数视为自动离职，且员工知晓该规定，企业可按规定处理，但事后书面告知处理结果更稳妥。
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