员工拒签合同继续上班，公司怎么处理
- 律师解析
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员工拒签合同还继续上班，公司处理步骤分情况来看。
要是在知道员工拒签合同后的一个月内，公司得书面通知员工签合同。如果员工还不签，公司可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付员工实际工作的劳动报酬。
一旦超过一个月，像到第二个月员工还是拒签，这时公司不能随便终止劳动关系，不然有要支付双倍工资和经济补偿的法律风险。公司得再和员工沟通，讲清楚签合同是双方法定义务，告知不签的不利后果。
要是员工知道利害关系后还是拒绝签合同，公司有合法办法处理。为避免风险变大，公司能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。按法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，公司遇到员工拒签合同问题，要及时处理，免得承担没必要的法律责任。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司要求与他签订劳动合同，但小许拒绝。公司在知晓其拒签之日起一个月内书面通知他签订，小许仍拒绝，公司遂书面通知终止劳动关系，支付了其实际工作报酬。然而小许认为公司不应终止，要求经济补偿。另外，小胡入职第二个月时也拒签合同，公司沟通后小胡依旧不签，公司解除劳动合同并支付经济补偿，小胡却觉得补偿太少。
案情分析:
1、对于小许的情况，公司在一个月内按法定程序处理，无需支付经济补偿，小许要求经济补偿缺乏法律依据。
2、对于小胡的情况，公司超过一个月后不能随意终止劳动关系，已按规定再次沟通，在小胡仍拒签时解除合同并支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿按工作年限计算，小胡认为补偿太少若没有合理计算依据则不成立。
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