员工酒驾企业能否解除劳动合同
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- 律师解析
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员工酒驾企业能不能解除劳动合同，得看具体情况。
酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。饮酒驾驶没达到醉酒标准，属于一般违法，没构成犯罪，企业不能直接依据这一条款解除劳动合同。
如果达到醉酒驾驶标准，根据《中华人民共和国刑法》，构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任，这时企业有权解除劳动合同。
另外，要是企业有合法有效的规章制度，明确把酒驾列为严重违反规章制度的行为，不管是否达到醉酒标准，企业可依据劳动合同法中“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”这一条款，解除和酒驾员工的劳动合同。不过，企业规章制度的制定得符合法律规定的民主程序和公示程序。
如果企业想要以酒驾为由解除劳动合同，要先确定酒驾情况是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，再看企业规章制度是否合法有效且明确规定酒驾属于严重违规行为。这样才能保证解除劳动合同的行为合法合理。
案情回顾:
小许是某公司员工，在一次聚会后酒驾被交警查处。经检测其血液酒精含量处于临界值，难以判断是饮酒驾驶还是醉酒驾驶。公司得知此事后，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己即便酒驾也不一定构成犯罪，公司不能随意解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许属于饮酒驾驶未达醉酒标准，这是一般违法行为未构成犯罪，公司不能依据“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款解除合同。
2、若小许达到醉酒驾驶标准，其构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
3、若公司合法有效的规章制度明确将酒驾列为严重违反规章制度的行为，且制度制定符合民主和公示程序，无论小许是否达醉酒标准，公司可依据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。
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