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员工交社保后工伤,企业要赔付多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工缴纳社保后遭遇工伤,企业具体赔付金额要依据实际情况来定。
要是社保正常缴纳,多数工伤赔偿由工伤保险基金负责,像治伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。但企业也得承担一些费用。
职工因工伤需停工接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,企业要按月支付。生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由企业负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,保留劳动关系又难以安排工作的,企业要按月发伤残津贴。职工因工致残鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工提出解除合同,企业需支付一次性伤残就业补助金。
具体赔付金额得结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、员工工资水平等因素来算。而且不同地区对一次性伤残就业补助金等费用的标准规定有差异。企业和员工都要了解当地政策法规,确保自身权益。发生工伤时,企业要及时配合员工处理,员工也要积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司为其正常缴纳社保。工作期间小朱发生工伤,治疗结束后,小朱要求公司给予工伤赔偿。公司认为社保已正常缴纳,大部分赔偿应由工伤保险基金承担,自己只需承担少部分。但小朱觉得公司承担的部分太少,双方就企业具体赔付金额产生争议。

案情分析:

1、若社保已正常缴纳,大部分工伤赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金承担,但企业也需负担部分费用。像停工留薪期工资福利待遇,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由企业按月支付。
2、若工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,企业负责护理;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的,企业要按月发伤残津贴;职工被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止或本人提出解除合同,企业需支付一次性伤残就业补助金。具体赔付金额要结合工伤认定、劳动能力鉴定等级、员工工资水平等因素计算,不同地区标准有别。
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