员工驾驶公车出事故，责任怎样担
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- 律师解析
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员工开公车出事故，责任承担得分情况看。要是员工在执行工作任务时出事故，按照《民法典》，用人单位要承担侵权责任。不过，用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。像员工醉酒驾驶公车出事故，用人单位赔了钱，就有权向该员工追讨。
如果员工没在执行工作任务时开公车，责任一般就得自己扛。比如员工没经允许私自开公车办私事出事故，就得自己掏钱赔偿。
事故责任认定得看交警部门出的责任认定书。要是事故是第三方造成的，第三方就得担责。要是员工和第三方都有责任，那就按责任比例分担。打个比方，第三方负主要责任，员工负次要责任，第三方和用人单位（或者员工）就得按比例赔偿。
还有，公车通常都买了保险。事故发生后，先由保险公司在保险责任限额内赔，不够的部分再按前面说的规则来承担。所以，员工开公车出事故，责任承担得综合考虑是不是在执行工作任务、事故责任咋划分，还有保险赔偿这些因素。
案情回顾:
小何是公司员工。一天，他未经允许私自驾驶公车去办私事，途中与小许驾驶的车辆发生碰撞。交警部门出具责任认定书，认定小许负主要责任，小何负次要责任。该公车购买了保险，双方就赔偿责任承担产生争议，小何认为应由公司承担部分赔偿，小许认为自己只承担主要责任对应的部分。
案情分析:
1、因小何非执行工作任务驾驶公车出事故，责任一般由其自行承担。不过此次事故第三方小许负主要责任，所以小许和小何应按责任比例分担赔偿。
2、公车购买了保险，事故发生后，先由保险公司在保险责任限额范围内赔偿，赔偿不足的部分，小许和小何按责任比例承担，小何所在公司无需承担此次事故赔偿责任。
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