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员工工伤认定不成,公司有无责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤认定不成时,公司是否担责要分情况看。
要是员工因非工作原因,或不符合《工伤保险条例》认定情形,没被认定为工伤,一般公司不用承担工伤赔偿责任。不过,公司也可能有其他责任。
如果事件里公司有过错,像劳动保护措施没做好、提供的工作设备有缺陷,导致员工受伤,就算不构成工伤,公司也可能要因侵权承担民事赔偿,赔偿范围可能有医疗费、误工费等。
要是公司没按规定给员工缴社保,员工受伤后即便工伤认定没通过,员工也有基于劳动关系的医疗期待遇权利。此时,公司要按规定承担员工医疗期内的相关待遇,比如病假工资。
所以,工伤认定不成立时,要综合看看公司有无其他过错,是否按规定履行义务,从而确定公司有无责任。解决此类问题,员工可先和公司协商,要求相关赔偿或待遇。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时受伤。经认定,因其受伤不符合《工伤保险条例》规定的情形,不能被认定为工伤。小许认为公司工作设备存在缺陷,才致使自己受伤,要求公司承担责任给予赔偿;但公司则觉得小许受伤非因工,自己无需担责,双方产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在过错,例如劳动保护措施不到位、提供的工作设备有缺陷等导致小许受伤,即便不构成工伤,公司也需因侵权行为承担相应民事赔偿责任,赔偿医疗费、误工费等。
2、若公司未依法为小许缴纳社会保险费,即便工伤认定未通过,基于劳动关系,小许有医疗期待遇权利,公司需按规定承担其医疗期内相关待遇,如病假工资。总之需综合考量公司有无过错及是否按规定履行义务确定责任。
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