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员工工伤认定不成，公司有无责任

#工伤认定最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工工伤认定不成时，公司是否担责要分情况看。
要是员工因非工作原因，或不符合《工伤保险条例》认定情形，没被认定为工伤，一般公司不用承担工伤赔偿责任。不过，公司也可能有其他责任。
如果事件里公司有过错，像劳动保护措施没做好、提供的工作设备有缺陷，导致员工受伤，就算不构成工伤，公司也可能要因侵权承担民事赔偿，赔偿范围可能有医疗费、误工费等。
要是公司没按规定给员工缴社保，员工受伤后即便工伤认定没通过，员工也有基于劳动关系的医疗期待遇权利。此时，公司要按规定承担员工医疗期内的相关待遇，比如病假工资。
所以，工伤认定不成立时，要综合看看公司有无其他过错，是否按规定履行义务，从而确定公司有无责任。解决此类问题，员工可先和公司协商，要求相关赔偿或待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时受伤。经认定，因其受伤不符合《工伤保险条例》规定的情形，不能被认定为工伤。小许认为公司工作设备存在缺陷，才致使自己受伤，要求公司承担责任给予赔偿；但公司则觉得小许受伤非因工，自己无需担责，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司确实存在过错，例如劳动保护措施不到位、提供的工作设备有缺陷等导致小许受伤，即便不构成工伤，公司也需因侵权行为承担相应民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。
2、若公司未依法为小许缴纳社会保险费，即便工伤认定未通过，基于劳动关系，小许有医疗期待遇权利，公司需按规定承担其医疗期内相关待遇，如病假工资。总之需综合考量公司有无过错及是否按规定履行义务确定责任。

工伤认定

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