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员工工伤后公司是否要支付工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤后,公司要支付工资。按照《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需停工接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由公司按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后还需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由公司负责。公司应按上述规定支付停工留薪期工资,保障员工治疗和恢复期间的合法权益。
若公司拒绝支付,员工有办法维护自身权益。可以和公司协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作时不幸遭遇事故受伤。在他接受工伤医疗期间,公司却停发了他的工资。小许认为依据相关规定公司应支付停工留薪期工资,要求公司补发,但公司以各种理由拒绝。小许不知如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许在工伤医疗期内,公司停发工资的行为不合法。
2、若公司拒绝支付,小许可先与公司协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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取保候审一年后立案吗
取保候审期限为十二个月,到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据,即便一年期满也会立案推进诉讼;若未获足够有罪证据,期满因未达立案标准不会立案。所以,取保一年后不必然立案,而是取决于侦查情况及证据掌握程度。
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人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判有期徒刑以上刑罚,采取取保不致发生社会危险性等条件,就能申请。不过需经办案机关审查,结合具体案件情况判断是否批准。
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗
微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚,或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万,符合条件也能申请,不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请,说明理由和保证方式。
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非营利性医疗机构能不能申请补助
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