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员工猝死,赔偿标准到底是什么样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工猝死赔偿得看具体情况来确定赔偿主体和标准。
要是员工在工作时间和岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡,这种情况视同工伤。赔偿主体是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给其生前主要生活依靠他、无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此标准上加10%,但所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给员工依法缴纳工伤保险,那相应赔偿就得用人单位承担。
如果员工猝死不属于上述视同工伤的情况,就拿不到工伤赔偿。不过用人单位也许会出于人道主义给点补偿。补偿金额由双方协商确定,法律上没有明确标准。

案情回顾:

小胡是某公司员工。某天在工作岗位上突然晕倒,经抢救50小时后无效死亡。小胡家属要求公司按工伤进行赔偿,公司则认为小胡抢救时间超过48小时,不符合视同工伤情形,不应按工伤赔偿,但可基于人道主义给予一定补偿,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小胡抢救时间超过48小时,不符合视同工伤情形,所以无法获得工伤赔偿。
2、虽然小胡不能认定为工伤,但用人单位可基于人道主义给予一定补偿,具体补偿金额可由双方协商确定,法律对此并无明确标准。
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