员工病故解除劳动合同需给予补偿吗
- 律师解析
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员工病故时，劳动合同会自动终止，并非解除，用人单位一般要给予一定补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪的，劳动合同终止。这时，用人单位要向病故员工家属支付丧葬补助金、抚恤金等。丧葬补助金用来处理员工后事，抚恤金是对其家属的抚慰和经济补偿。
如果员工参加了基本养老保险，按规定，其遗属能从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。要是用人单位没给员工依法缴纳基本养老保险，致使员工家属无法从社保基金获得相应待遇，用人单位就要担责，支付本应由社保基金出的丧葬补助金和抚恤金。
总之，员工病故，劳动合同自动终止，但用人单位基于法律规定和人文关怀，有义务对员工家属进行相应补偿。对用人单位来说，依法为员工缴纳社保很重要，能避免后续去承担赔偿责任；对员工家属来说，要清楚自己有获得补偿的权利，若权益受损，可通过合法途径维权。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作期间不幸病故。单位认为双方劳动合同自动终止，无需再做其他处理。小许家属则要求单位给予丧葬补助金和抚恤金，双方因此产生争议。小许家属称单位未为小许缴纳基本养老保险，导致他们无法从社保基金获得相应待遇。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡劳动合同自动终止，但用人单位应向病故员工家属支付丧葬补助金、抚恤金等。
2、若员工参加基本养老保险，遗属可从基本养老保险基金领取相关费用。本案中单位未依法为小许缴纳基本养老保险，致使小许家属无法从社保基金获得待遇，单位需承担赔偿责任，支付本应由社保基金支付的丧葬补助金和抚恤金。
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