员工被公司辞退，什么情况能获双倍赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被公司辞退，若公司违法解除劳动合同，员工能获双倍赔偿。公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形下公司解除劳动合同属于违法：一是从事接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期被辞退；二是员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司却解除劳动合同；三是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内被辞退；四是女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同；五是员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司解除劳动合同；六是公司解除劳动合同程序不符法律规定，像没提前三十日书面通知员工，也没额外支付一个月工资。
要是员工遇到公司违法解除劳动合同，可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，要求公司支付双倍赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在已怀孕三个月时，公司却以小许近期工作效率略有下降为由将其辞退。小许认为自己处于孕期，公司辞退她的行为违法，要求公司给予双倍赔偿，而公司则以工作表现不佳为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司解除劳动合同属于违法解除。案例中，小许处于孕期，公司将其辞退，该行为明显违反法律规定。
2、公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司支付双倍赔偿。
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