遇到用人单位不订无固定合同怎样处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，符合订立无固定期限劳动合同情形，用人单位却不订立，劳动者可依法维权。
可订立无固定期限劳动合同的情形有几种。劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形而续订劳动合同。
要是用人单位应订却不订，劳动者可先和用人单位协商，要求依法签订。协商时要保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。
协商没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若仲裁委裁决劳动者胜诉，用人单位要依法和劳动者签订无固定期限劳动合同，可能还得从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，用司法途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年。近期劳动合同到期，依据法律规定其符合订立无固定期限劳动合同的情形，但公司却拒绝与小朱订立。小朱与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同，公司未同意。随后小朱陷入该如何维权的困境。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的情形，公司应与其订立。
2、小朱可先与公司协商，协商时注意保留聊天记录等相关证据。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。若仲裁胜诉，公司需依法签订合同，还可能自应订立之日起每月支付二倍工资。
4、若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼维权。
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