遇到传媒公司不发工资怎么处理
- 律师解析
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传媒公司不发工资，劳动者有这些维权途径。
先尝试和公司协商。在协商时清楚说明自己被拖欠工资的状况，让公司给出合理的工资支付时间和方案。同时，要保留好协商记录，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证属实后会责令公司限期支付工资。投诉时得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是比较正式的法律程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，而且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。
案情回顾:
小朱入职一家传媒公司后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商，明确提出被拖欠工资情况并要求给出支付时间和方案，公司却未给出合理答复。小朱向劳动监察部门投诉，但公司仍未按时支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱仍不满意，遂决定维护自身权益进一步采取行动。
案情分析:
1、小朱与公司协商时保留协商记录是正确的做法，这为后续维权提供依据。协商不成向劳动监察部门投诉，符合维权途径。
2、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁进入正式法律程序，若对仲裁结果不满除特殊规定外在规定期限内向法院起诉是合理合法的。若该公司存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。
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