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有限公司还不了债务,工人工资怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-10-23
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包敬立律师
包敬立律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
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回复很快擅长代理工资福利及多种案件
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律师解析
有限公司还不上债,连工人工资也发不出,可按以下途径解决:
工人先和公司协商,让公司定个还款计划,明确工资啥时候给、咋给。这样能保持和公司的沟通,避免矛盾激化。
要是协商没用,工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查,责令公司限期付工资。要是公司过了期限还不给,劳动监察部门能依法给公司行政处罚。
工人也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要在规定时效里提交仲裁申请,准备好证明劳动关系和工资数额等证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决,让公司付工资。要是公司不执行仲裁结果,工人可向法院申请强制执行。
另外,公司进入破产程序时,按照《中华人民共和国企业破产法》,工人工资清偿顺序优先。破产财产先清偿破产费用和共益债务后,会先支付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律、行政法规规定应给职工的补偿金。

案情回顾:

小许、小丽等多名工人就职于一家有限公司。公司经营不善无法偿还债务,工人工资也被拖欠。工人与公司协商,要求制定还款计划支付工资,但公司以各种理由拖延。协商无果后,部分工人向劳动监察部门投诉,公司仍未按要求限期支付工资。于是,小许等人决定向劳动争议仲裁机构申请仲裁,而公司对仲裁结果拒不执行,同时公司进入了破产程序。

案情分析:

1、工人与公司协商要求支付工资是合理合法的解决途径,有助于维护双方关系避免矛盾激化。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查并责令限期支付工资,公司逾期不支付可给予行政处罚。
3、工人向劳动争议仲裁机构申请仲裁需注意时效并准备好相关证据,仲裁裁决具有法律效力,公司不执行时工人可申请法院强制执行。
4、在公司破产程序中,依据企业破产法,工人工资在破产清偿顺序中优先,可保障工人权益。
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