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有限合伙企业解散是否需全体合伙人同意

#合伙联营 最新修订 | 2026-10-23
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李兵律师
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律师解析
有限合伙企业解散不一定要全体合伙人同意。《中华人民共和国合伙企业法》规定,合伙企业有这些情形应解散:
一是合伙期限到了,合伙人不想继续经营;二是合伙协议里约定的解散事由出现;三是全体合伙人决定解散;四是合伙人数量不满足法定要求,且持续三十天;五是合伙协议约定的合伙目的达成或无法实现;六是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;七是法律、行政法规规定的其他原因。
由此可见,“全体合伙人决定解散”只是合伙企业解散情形中的一种。要是出现合伙期限届满不再经营、合伙目的实现或无法实现、被吊销执照等法定情形,就算不是全体合伙人同意,合伙企业也得解散。所以,有限合伙企业解散既可以是全体合伙人一致同意,也能是基于其他法定情形。
如果遇到有限合伙企业解散的问题,合伙人要先查看合伙协议,看是否有相关约定。要是出现法定解散情形,要按照法律规定的程序处理,比如进行清算等,以保障各合伙人的合法权益。

案情回顾:

小朱、小李和小胡三人成立了一家有限合伙企业。经营一段时间后,合伙期限届满,小朱和小李决定不再经营,想要解散企业,但小胡不同意。小朱和小李认为依据法律规定,此时企业应当解散,而小胡则坚持需全体合伙人同意才能解散,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国合伙企业法》,合伙企业有多种应当解散的情形,“全体合伙人决定解散”只是其中之一。
2、本案中,合伙期限届满且小朱和小李决定不再经营,属于法律规定的应当解散的情形。所以,即使小胡不同意,该有限合伙企业也应当解散。
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医疗技术事故会不会被判刑
医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故,通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任,造成就诊人死亡或严重损害其身体健康,“严重不负责任”侧重主观过错,非技术能力不足,仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任,患方可协商、调解或诉讼索赔。
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法院如何判决医疗损害责任
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认定医疗纠纷的分类有什么办法
认定医疗纠纷分类,可从引发原因和性质着手。从引发原因看,有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷,前者源于医疗机构或人员诊疗失误,后者可能是患者误解等。从性质上,可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷,不同性质适用不同处理程序和法律。
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理
拿到医疗事故责任认定书后,若医患双方对责任认定无异议,可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议,当事人可自收到认定书之日起15日内,向卫生行政部门提出再次鉴定申请,也可直接向人民法院提起民事诉讼。
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打架致伤后索赔流程是什么样
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医疗纠纷程序是怎样的
医疗纠纷处理程序有四步。一是协商,医患双方自行沟通,达成一致签和解协议;二是调解,协商不成可向卫生行政部门或医调委申请,由调解组织促成调解协议;三是仲裁,医患依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决;四是诉讼,若上述方法不行,患者收集证据向法院起诉,法院审理判决。过程中要保存好证据维护权益。
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医疗事故引发二次手术最多能获赔多少
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医院存在医疗过错会受什么惩罚
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