用工单位里三方派遣保安死亡需负责不
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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三方派遣中涉及劳务派遣单位和用工单位，用工单位对派遣保安死亡是否负责，要视具体情况而定。
若保安因工作原因死亡，且符合《工伤保险条例》规定情形，应认定为工伤。通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，因为它是用人单位，与保安存在劳动关系，需为保安缴纳工伤保险。
然而，若用工单位存在过错，也可能担责。例如，用工单位提供的劳动条件和劳动保护不符合国家规定，导致保安死亡；或者强令保安违章冒险作业，引发死亡事故。此时，用工单位要承担与其过错相应的赔偿责任。
要是保安死亡并非工作原因导致，用工单位一般无需直接担责。但如果在死亡事件中，用工单位存在管理不善等过错，也可能根据过错程度承担一定赔偿责任。
总之，用工单位是否担责，关键看其有无过错，以及过错与保安死亡结果之间有无因果关系。若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小许是一名被派遣的保安，受劳务派遣单位派遣到小朱所在的用工单位工作。工作期间，小许不幸死亡。小朱认为自己作为用工单位不应担责，而小许家属则要求用工单位承担赔偿责任。争议焦点在于用工单位对于小许的死亡是否要负责，需判断用工单位有无过错及过错与死亡结果有无因果关系。
案情分析:
1、若小许因工作原因死亡且符合《工伤保险条例》规定情形，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，因其是用人单位，与小许存在劳动关系且应为其缴纳工伤保险。
2、若用工单位存在过错，如提供的劳动条件、劳动保护不符合国家规定，或强令小许违章冒险作业导致死亡，用工单位需承担与其过错相应的赔偿责任。
3、若小许死亡非因工作原因，用工单位一般无需承担直接责任，但存在管理不善等过错时，可能要根据过错程度承担一定赔偿责任。
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