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应付职工薪酬里要算上死亡赔偿金吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-24

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律师解析: 应付职工薪酬一般不算入死亡赔偿金。应付职工薪酬是企业按规定支付给职工的各类薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费用、社保费用、住房公积金、工会经费和职工教育经费等，通常不包括死亡赔偿金。
死亡赔偿金一般在职工因工或非因工死亡时产生。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，赔偿依据工伤保险相关规定支付。若职工非因工死亡，单位可能按相关政策给予一定补偿。
死亡赔偿金本质是对死者近亲属的经济补偿和精神抚慰，并非企业正常支付的劳动报酬，所以不在应付职工薪酬核算范围内。
如果遇到死亡赔偿相关问题，职工近亲属要及时收集证据，如劳动合同、死亡证明等。因工死亡可向当地社保部门申请工伤认定和赔偿；非因工死亡可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径解决。

案情回顾:

小何是某企业职工，在一次外出办事时不幸因意外事故死亡。小何家属向企业提出，要求将企业尚未支付给小何的工资等应付职工薪酬和死亡赔偿金一并支付。企业表示，应付职工薪酬和死亡赔偿金是不同的款项，应付职工薪酬不包含死亡赔偿金，不同意一并支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、应付职工薪酬是企业按规定支付给职工的工资、奖金、补贴、保险费等劳动报酬，死亡赔偿金是职工因工或非因工死亡情形下给予其近亲属的补偿，不属于企业正常支付给职工的劳动报酬，不在应付职工薪酬核算范围内。
2、若职工因工死亡，近亲属应从工伤保险基金领取丧葬补助金等赔偿；若职工非因工死亡，单位按相关政策给予一定补偿。所以企业不同意将应付职工薪酬和死亡赔偿金一并支付是合理的。

工伤赔偿标准

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