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医疗期结束,五到十级鉴定者能辞退吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-25
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
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律师解析
医疗期结束后,辞退五到十级工伤鉴定者要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,要是劳动者规定医疗期满后,既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,那单位可提前30日书面通知劳动者,或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同,同时需支付相应经济补偿。
但对于工伤五到十级的职工,单位不能依据《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定来解除劳动合同。要是劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以说,医疗期结束不意味着就能辞退五到十级工伤鉴定者。单位辞退得遵循法定情形和程序,不然就可能构成违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求继续履行劳动合同,也能主张双倍经济补偿。用人单位在处理这类情况时,要严格按法律规定操作,避免因违法辞退导致法律风险。劳动者遇到不合理辞退,要懂得用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为七级工伤。医疗期结束后,单位认为小朱无法胜任原工作,在未另行安排工作的情况下,便通知小朱解除劳动合同,且不打算支付经济补偿。小朱认为单位此举违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,即使劳动者医疗期满不能从事原工作,用人单位也应先另行安排工作。若劳动者仍不能从事另行安排的工作,用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后,才可解除合同并支付经济补偿。本案中单位未另行安排工作就解除合同,不符合法定程序。
2、工伤五到十级的职工,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。单位的辞退行为可能构成违法解除,小朱有权要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿。
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