一只眼球破裂，工伤赔偿该怎么算
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- 律师解析
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计算工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间自己去申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。比如一只眼球破裂，具体构成哪种程度的伤残，要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。
工伤赔偿项目主要包含这几类：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是伤残待遇，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。像五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素来定。大家可以查阅《工伤保险条例》和当地相关实施办法，了解详细的计算标准。
案情回顾:
小许在工作时眼球不慎破裂受伤。事故发生后，用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己属于工伤，便自行申请认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。小许和用人单位就工伤赔偿项目和金额产生争议，小许要求按照法律规定获得包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿，而用人单位则认为应少赔。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可自行申请，小许自行申请符合规定。
2、工伤赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小许眼球破裂应依据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等，具体金额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素，可查阅《工伤保险条例》及当地实施办法确定。
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