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要怎样去领取工伤一次性补偿金

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
领取工伤一次性补偿金有明确步骤。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织可以自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
接着完成劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后申请领取补偿金。确定伤残等级后,如果用人单位已缴纳工伤保险,职工能向工伤保险经办机构申请领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料。若用人单位未缴纳工伤保险,相关补偿费用由用人单位支付。要是单位拒绝支付,职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定,提交了相关材料获认定。经治疗伤情稳定后,小许向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并确定了伤残等级。因单位未缴纳工伤保险,小许要求单位支付一次性补偿金,单位却拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工发生事故伤害,所在单位应在规定时间内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定,小许申请鉴定并确定伤残等级的程序合法。
3、由于单位未缴纳工伤保险,相关补偿费用应由单位支付。单位拒绝支付,小许可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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