要通过仲裁确认劳动关系与工资怎么做
- 律师解析
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想通过仲裁确认劳动关系和工资，可按下面步骤操作。
先准备仲裁申请，申请书中写明双方基本信息，明确仲裁请求，比如确认劳动关系、明确工资数额等，还要写清楚事实和理由。
接着收集证据，证据对仲裁很关键。能证明劳动关系的证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等；证明工资的证据包括银行工资流水、工资条等。
然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委收到申请会审查，符合受理条件会受理，并在规定时间把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在规定期限提交答辩书。
随后进入仲裁审理阶段，仲裁庭会组织开庭，听双方陈述、质证和辩论，当事人在庭审中要充分表达观点，出示证据并质证。
最后仲裁委根据审理情况作出裁决。若对结果不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。
整个仲裁过程要严格按法定程序来，保证自己主张有充分依据，这样才能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，与公司就劳动关系和工资数额产生争议。小朱认为自己与公司存在劳动关系且工资应按约定数额支付，但公司却不认可劳动关系，对工资数额也有不同意见。小朱决定通过仲裁解决争议，准备申请并收集证据，向有管辖权的仲裁委提交了申请及材料。仲裁委受理后，将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书，随后进入审理阶段。
案情分析:
1、小朱通过准备仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并收集劳动合同等能证明劳动关系、银行工资流水等能证明工资的证据，符合通过仲裁解决劳动关系和工资争议的正确程序。
2、仲裁委按照法定程序进行审查、受理、送达、开庭审理并最终作出裁决。若小朱对结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉，以此维护自身合法权益。
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