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试用期提前三天提离职包含当天不

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-29
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包敬立律师
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律师解析
试用期内,劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同,这三天不包含提出离职的当天。
依据法律,劳动者在试用期提前三日通知单位就能解除合同,这里的“三日”指自然日。实际操作时,通常从劳动者提交离职通知的次日起算这三天。
举个例子,劳动者周一提交书面离职通知,从周二开始算,到周四满三天后,劳动者和用人单位的劳动关系即可解除。在这三天里,劳动者要按单位要求正常劳动,单位也得按规定支付劳动报酬。
总结来说,试用期提离职的三天期限,是从提出离职次日起算,而非提出当天。若想在试用期解除劳动合同,劳动者要注意从提交通知次日开始计算三天时间,并且在这三天正常工作以保障自身权益和履行相应义务。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,于周一向公司提交书面离职通知,打算三天后离职。公司认为这三天应从周一开始算,周四办理离职;而小朱觉得应从周二开始算,周五办理离职,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,这里的“三日”指自然日,且在实践中一般从劳动者提交离职通知的次日起算。
2、在本案中,小朱周一提交书面离职通知,应从周二开始计算三天,到周四满三天后,即周五小朱与公司的劳动关系可解除。在这三天内,小朱需按公司要求正常劳动,公司也应支付相应报酬。所以小朱的观点符合法律规定。
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