律图审稿专业委员会3轮严审

损害股东利益责任纠纷里被告是谁

#公司经营纠纷 最新修订 | 2026-10-29
1k浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4263人
专业处理公司经营纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公司经营纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公司经营纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
损害股东利益责任纠纷中,被告要根据具体情况来确定。
要是公司董事、高级管理人员违反了法律、行政法规或者公司章程规定,损害了股东利益,那被告就是该董事或高级管理人员。董事和高管对公司有忠实和勤勉义务,像他们擅自挪用公司资金,导致股东利益受损,股东就有权以他们为被告起诉。
当公司控股股东滥用股东权利,损害其他股东利益时,被告就是该控股股东。控股股东持股比例高,对公司决策影响大,要是为自身利益在关联交易里谋取不当利益,损害其他股东利益,受损害股东可把他列为被告。
若股东之间存在滥用股东权利损害其他股东利益的情况,实施侵害行为的股东就是被告。另外,公司实际控制人通过影响力损害股东利益,也能将其列为被告。
在损害股东利益责任纠纷中,被告一般就是实施侵害股东利益行为的主体,可能是董事、高级管理人员、控股股东、其他股东,或者是实际控制人。遇到这种纠纷,股东要注意收集相关证据,按法律程序维护自身权益。

案情回顾:

小何、小许为某公司股东。小何作为公司董事,擅自挪用公司资金用于个人投资。小许发现公司资金异常减少,自身股东权益受损。同时,控股股东小丽在关联交易中为自身谋取不当利益,进一步损害了小许的利益。小许决定通过法律途径维护权益,对于被告的确定存在疑问。

案情分析:

1、小何作为公司董事,违反了对公司的忠实和勤勉义务,擅自挪用公司资金导致小许股东利益受损,小许有权以小何为被告提起诉讼。
2、小丽作为控股股东,滥用股东权利,在关联交易中为自身谋取不当利益,损害了其他股东小许的利益,小许也可将小丽列为被告。在损害股东利益责任纠纷中,被告通常是实施侵害股东利益行为的主体,这里就是小何和小丽。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州135****5780用户3分钟前已获取解答
常州180****7697用户1分钟前已获取解答
南京180****9945用户3分钟前已获取解答

公司经营纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125340人选择咨询律师
5910位律师在线平均3分钟响应99%好评
损害股东利益责任纠纷里被告是谁
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****2784用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****4884用户3分钟前提交了咨询
    177****3225用户2分钟前提交了咨询
    174****2816用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****1367用户2分钟前提交了咨询
    134****7124用户2分钟前提交了咨询
    178****2840用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****0317用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****0600用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****1425用户1分钟前提交了咨询
    176****5457用户4分钟前提交了咨询
    175****2834用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****1372用户3分钟前提交了咨询
    170****3404用户2分钟前提交了咨询
    172****3542用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****0820用户4分钟前提交了咨询
    172****7241用户1分钟前提交了咨询
    146****0566用户1分钟前提交了咨询
    174****7213用户3分钟前提交了咨询
    158****2844用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****0757用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****2870用户2分钟前提交了咨询
    171****6604用户3分钟前提交了咨询
    160****3333用户1分钟前提交了咨询
    172****3841用户4分钟前提交了咨询
    178****7765用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    177****7263用户1分钟前提交了咨询
    163****1158用户3分钟前提交了咨询
    142****4564用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****6322用户4分钟前提交了咨询
    137****6300用户1分钟前提交了咨询
    168****3562用户2分钟前提交了咨询
    172****8033用户3分钟前提交了咨询
    146****0178用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****7418用户4分钟前提交了咨询
    144****0505用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****0173用户2分钟前提交了咨询
    176****8087用户4分钟前提交了咨询
    141****8704用户1分钟前提交了咨询
    131****4432用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****0022用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****5728用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****1066用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****8471用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****5068用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****3773用户2分钟前提交了咨询
    140****5503用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****7807用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****6650用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****1057用户2分钟前提交了咨询
常州180****4712用户3分钟前已获取解答
宿迁134****3163用户3分钟前已获取解答
南通188****4299用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
发票作废丢失了怎么办
10w+浏览2026-06-06
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
撤销权四种情形在税务处理上有什么
10w+浏览2026-05-23
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
家庭主妇没收入,上税方面该怎么做
10w+浏览2026-05-17
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
房产证过时没办别人仲裁我费用谁出
9w浏览2026-05-16
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
超过一年时间是否能进行即征即退
10w+浏览2026-05-14
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳152****6531用户3分钟前已提交咨询
镇江180****4894用户3分钟前已获取解答
南通188****2788用户1分钟前已提交咨询
常州152****9940用户2分钟前已获取解答
盐城152****3144用户4分钟前已提交咨询
淮安135****1383用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换