未签订劳动合同申请仲裁所需证据有什么
- 律师解析
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没签劳动合同去申请仲裁，有些证据很重要。
工资支付凭证或记录是关键，比如银行转账流水、工资条，能直接证明经济雇佣关系，是认定劳动关系重要证据。因为有资金往来，基本能说明一方付出劳动，另一方给予报酬。
工作证、服务证等能证明身份的证件，也是有力证据。上面有单位信息和劳动者岗位内容，能直观显示劳动者和单位的关系。
考勤记录也有用，像纸质考勤表、电子考勤记录，能体现工作时间和出勤情况，对确定劳动关系有帮助。毕竟正常工作都要考勤，这是工作的一种证明。
其他劳动者证言也可作为参考，同事是知情人，他们的话能从侧面印证劳动关系。
与工作相关的文件，如工作任务安排、业务往来邮件、工作汇报等，能证明劳动者按单位要求提供劳动。
此外，单位为劳动者缴纳社会保险的记录、劳动者代表单位签订的合同等也可当证据。收集证据要保证真实、合法、有关联，这样才能更好维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱打算通过仲裁维护权益，收集证据时与公司产生争议。公司认为小朱提交的银行转账流水、工作证、考勤记录等不能证明劳动关系。小朱坚持这些就是证明劳动关系的有力证据，双方僵持不下。
案情分析:
1、工资支付的银行转账流水属于工资支付凭证，能直接体现公司与小朱经济上的雇佣关系，可作为认定劳动关系的关键证据。
2、工作证能证明小朱身份，上面有单位信息和岗位内容，是存在劳动关系的有力证明。
3、考勤记录能反映小朱的工作时间和出勤情况，有助于确定劳动关系。小朱收集的这些证据真实合法且与案件相关，可有效维护其权益。
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