试用期满被辞退，补偿金计算方式是什么
- 律师解析
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试用期满被辞退，补偿金计算有不同情况。
单位合法解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限定。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。因为试用期通常不满六个月，一般就支付半个月工资作为经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像原本该付半个月工资经济补偿，违法解除就得付一个月工资作赔偿金。
但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过单位得有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用条件，还有劳动者未达该条件的相关证据等。
遇到这种情况，劳动者若觉得单位解除合同违法，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司试用期快结束时，公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无故辞退，要求公司支付经济补偿。公司则称有证据证明小朱不符合录用条件，不应支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据，如招聘时明确的录用条件以及小朱未达到该条件的相关证据，证明小朱在试用期间不符合录用条件，那么公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供上述证据，则属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月，原本应得半个月工资的经济补偿，现在公司需按经济补偿标准的二倍，支付一个月工资作为赔偿金。
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