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五一劳动节期间双工是几天

#工资福利 最新修订 | 2026-10-30
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包敬立律师
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律师解析
五一劳动节法定节假日只有1天。在这1天安排劳动者工作的,单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
五一劳动节一般会连休调休形成小长假。除法定节假日外的调休休息日,要是用人单位安排劳动者工作,又没办法安排补休的,就得支付不低于工资200%的报酬。
《中华人民共和国劳动法》明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,要支付不低于工资300%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬。所以五一劳动节的三倍工资就是法定节假日当天这1天,双倍工资则是调休的休息日里且单位无法安排补休的那些天数。
如果劳动者遇到单位不按规定支付相应工资的情况,可以先和单位协商解决。协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司在五一劳动节期间安排其加班。五一法定节假日当天及调休的休息日小朱都按要求工作了,假期结束后,小朱发现公司仅按照正常工资标准发放了加班工资。小朱认为法定节假日应按300%、调休休息日应按200%支付加班工资,而公司觉得统一按正常工资支付即可,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以公司在五一法定节假日当天安排小朱工作,应按照不低于劳动合同规定的小朱本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在调休休息日安排小朱工作且未安排补休,应支付不低于工资200%的工资报酬。因此,小朱的诉求合法合理,公司应按规定补足加班工资。
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