特殊作品的著作权归属该怎么确定
- 律师解析
-
特殊作品著作权归属确定方式如下：
对于职务作品，通常著作权归作者，但单位在业务范围内有优先使用权。在作品完成两年内，未经单位同意，作者不能许可第三人以与单位相同方式使用该作品。不过，有两种情况例外，作者仅享有署名权，其他著作权归单位，一种是主要利用单位物质技术条件创作且由单位担责的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等；另一种是法律、行政法规规定或合同约定著作权归单位的作品。
委托作品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。若合同未明确或未订立合同，著作权归受托人。
合作作品的著作权由合作作者共同享有。如果合作作品可分割使用，作者对各自创作部分单独享有著作权，但行使时不能侵犯整体著作权；若不可分割使用，由合作作者协商一致行使著作权。协商不成且无正当理由时，任何一方不能阻止对方行使除转让、许可他人专有使用、出质以外的权利，所得收益应合理分配给所有合作作者。
视听作品的著作权归制作者，编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者有署名权，还能按与制作者签订的合同获报酬。
建议大家在涉及这些特殊作品时，明确著作权归属，签订清晰的合同，避免纠纷。若遇到问题，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱受单位委托设计一款产品设计图，工作期间主要利用了单位的物质技术条件，单位也承担相应责任。设计完成后，小朱认为自己是作者应享有该设计图的著作权；而单位则认为按规定著作权应归单位。与此同时，小何和小许合作创作了一部可分割使用的文学作品，小何将自己创作部分授权他人使用，小许认为小何侵犯了合作作品整体著作权。
案情分析:
1、对于小朱设计产品设计图这一情况，因其主要是利用单位的物质技术条件创作并由单位承担责任，依据相关规定作者仅享有署名权，著作权的其他权利由单位享有，所以单位主张合理。
2、对于小何和小许的合作作品，因是可分割使用，作者对各自创作部分可单独享有著作权，但行使时不得侵犯合作作品整体著作权。需看小何授权行为是否侵犯整体著作权，若未侵犯，其行为合法；若侵犯，则需承担相应责任。
0
问题没解答? 125422人选择咨询律师
特殊作品的著作权归属该怎么确定
一键咨询
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定，以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
