未签劳动合同又没发工资怎么处理
- 律师解析
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没签劳动合同还没发工资，劳动者有这些办法维护权益。
先收集证据。像工作证、考勤记录、聊天记录和同事证言等，能证明与单位有事实劳动关系。有了这些证据，后续维权更有底气。
接着和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求签合同、发工资。协商时要保留好记录，万一之后用得上。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，情况属实的话，会责令单位支付工资和赔偿。
也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（从用工满一个月次日到满一年前一日）和拖欠的工资。注意，要在知道权利被侵害一年内申请。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
遇到没签合同和欠薪情况，劳动者得及时行动，依法维护自己权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司既未与他签订劳动合同，也未发放工资。小朱找公司协商，要求签订合同并支付工资，公司却以各种理由推诿。小朱决定维护自身权益，不知该如何做。
案情分析:
1、小朱可先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，以此证明与公司存在事实劳动关系。
2、小朱已与公司协商但未成功，接下来可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资及相应赔偿。
3、小朱也能向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）以及拖欠的工资，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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