试用期公司经济补偿的标准是什么
- 律师解析
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试用期公司给经济补偿，情况不同补偿标准也不同。
要是公司因为经济性裁员等合法理由解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限算。要是工作不满六个月，公司要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。
要是公司违法解除试用期劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如试用期是三个月，公司违法解除，本来经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
但要是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿。
如果遇到公司该给补偿却不给的情况，劳动者可以先和公司协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许应聘进入一家公司，试用期3个月。试用期满前1个月，公司以经济性裁员为由与小许解除劳动合同，小许认为公司是违法解除，要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金，公司则称是合法裁员，只需支付半个月工资经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明是因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，这里月工资按小许在劳动合同解除或者终止前实际工作月数计算平均工资。
2、若公司无法证明是合法裁员，即属于违法解除试用期劳动合同，那么需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付一个月工资。若小许在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
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