试用期要离职公司不让离开怎么办
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用单位批准。
要是试用期离职时公司不让走，可这样应对：先书面给公司提交离职申请，清晰表明试用期内离职的想法，写明离职日期，留存好送达证据，例如用邮政快递并保留回执，或者在邮件里记好发送时间与内容。
要是公司仍找理由拒绝，提前三天通知期满，你自己走就行。若公司扣你工资，先和公司协商，让其支付应得工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期付劳动报酬。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。仲裁时，之前的书面离职申请和送达证据，都可作为有力证明材料。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作时，因个人原因打算离职。他依据规定提前三日通知公司，公司却以工作交接未完成等理由拒绝其离职。小朱提交书面离职申请，采用邮政快递并留存回执，明确表达试用期内离职意愿及离职日期。可在提前三日通知期满后，公司仍不让他离开，还扣发了他的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。小朱已履行提前通知义务，公司不应阻止其离职。
2、公司扣发小朱工资的做法违反法律规定。小朱可先与公司协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬。此外，小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交的书面离职申请及送达证据是有力证明材料。
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