未签合同的员工怎么去解除劳动关系
- 律师解析
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没签合同的员工解除劳动关系，分不同情况处理。
如果是员工主动解除，试用期内提前三天通知单位就行；转正后，要提前三十天书面通知单位。即便没签合同，只要形成事实劳动关系，这个通知程序就是法定要求，能保证解除合法。如果单位有拖欠工资、没依法缴纳社保等违法行为，员工可以随时解除劳动关系，不用提前通知，还能按《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付经济补偿。
要是单位强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全，员工能马上解除劳动关系，不用事先告知单位。
另外，没签合同期间，从用工那天起超过一个月不满一年，员工能要求单位付双倍工资。员工要留意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样发生纠纷时，就能维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱发现单位存在拖欠工资的情况。小朱认为自己可以随时解除劳动关系并要求单位支付经济补偿，而单位则认为小朱应提前三十日书面通知才能合法解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，虽未签合同但已形成事实劳动关系，若单位存在拖欠工资等违法行为，员工可随时解除劳动关系且无需提前通知，同时能要求单位支付经济补偿，所以小朱有权随时解除。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱可要求单位支付二倍工资。小朱应注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，以维护自身权益。
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