试用期内未过就被辞退该如何赔偿
- 律师解析
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试用期内未通过考核被辞退，赔偿判定分不同情形。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给劳动者经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任。得有明确录用条件，还得证明劳动者知道这些条件，并且要有客观证据证明劳动者不符合。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司辞退，公司称小朱不符合录用条件。小朱认为公司录用时未明确告知具体录用条件，自己工作表现良好，公司辞退属于违法解除劳动合同。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望获得相应赔偿，而公司拒绝支付。
案情分析:
1、若公司能证明有明确的录用条件，小朱知晓该条件，并有客观证据表明小朱不符合条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无需向小朱支付经济补偿，因为此时公司辞退行为合法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱在试用期，工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿的二倍。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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