试用期遭辞退，工资能否立刻结清
- 律师解析
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试用期被辞退，工资一般要马上结清。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在此时一次性付清劳动者工资。由于试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期辞退劳动者，也得遵守这个规定，立刻支付劳动者已工作时间段的工资。
要是用人单位没有及时结清工资，劳动者可以先和用人单位协商，让他们按规定支付工资。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。如果逾期还不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作，期间表现正常。然而，试用期快结束时，公司突然以不符合岗位要求为由辞退小朱。但公司并未立刻结清小朱的工资，小朱要求公司马上结清工资，公司却以财务流程为由拖延支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期包含在劳动合同期限内，该公司在试用期辞退小朱，需即时支付其已工作期间的工资，公司拖延支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商，要求按规定支付工资。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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