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五十五岁的人误工费该怎么计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-31
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

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律师解析
误工费是赔偿义务人要给赔偿权利人的一笔费用。这笔费用是受害人从受伤到完全治愈这段时间,因没法正常工作导致收入实际减少的部分。五十五岁的人计算误工费,和其他人方法一样。
要是受害人有固定收入,误工费按实际减少的收入算。这时得提供收入证明,像工资流水、劳动合同、单位开的误工证明等。误工时间看医疗机构出的证明。要是因伤致残还持续误工,误工时间能算到定残日前一天。
要是受害人没有固定收入,就按他最近三年的平均收入算。要是没法证明最近三年平均收入,就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算,可参考统计部门发布的行业工资标准和实际工作情况来定。
举两个例子,有固定工作的人月工资5000元,因伤误工2个月,单位也扣了这俩月工资,那误工费就是10000元。要是临时工,没法证明近三年平均收入,当地相近行业年平均工资60000元,他误工3个月,误工费就是15000元,算法是60000÷12×3。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤,受伤时他已五十五岁。小朱有固定工作,月工资6000元。受伤后他向侵权人小胡索赔误工费,小胡却认为小朱年纪大了不应有误工费。小朱因伤误工3个月,单位扣发了这期间工资,小朱提供了工资流水、劳动合同和单位误工证明,要求小胡赔偿18000元误工费,小胡拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定,误工费是赔偿义务人应向赔偿权利人支付的,受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作实际减少的收入,五十五岁的人误工费计算方式与其他人相同,所以小胡以小朱年纪大为由拒绝赔偿误工费不成立。
2、小朱有固定收入,按照实际减少的收入计算误工费,他提供了工资流水、劳动合同和单位误工证明,能证明月工资6000元且误工3个月,单位扣发工资,故小朱可获赔误工费18000元。
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