五年之前用工未签合同要怎么处理
- 律师解析
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五年前用人单位用工没签书面劳动合同，处理办法分不同情况。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者每月付二倍工资。不过，支付二倍工资有仲裁时效限制，一般是一年。要是从应支付二倍工资的最后一个月起算，已过一年仲裁时效，劳动者主张该期间二倍工资，劳动仲裁委或法院可能不支持。
要是未签书面劳动合同一直持续到现在，会被视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求其担责。
即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者合法权益仍受法律保护。若工作中权益受损，劳动者可通过合法途径维权。
案情回顾:
五年前，小朱入职某用人单位，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱近日得知未签合同用人单位应支付双倍工资，便向劳动仲裁委申请要求用人单位支付过去五年未签合同的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。用人单位则以已过仲裁时效为由，拒绝支付双倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、关于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，但支付双倍工资有一年仲裁时效限制。小朱是五年前入职，从应当支付双倍工资的最后一个月起算已过仲裁时效，其主张该期间双倍工资可能无法得到支持。
2、因未签书面劳动合同持续至今，应视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱要求补签无固定期限劳动合同合理，若用人单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。且即便无书面合同，只要有证据证明事实劳动关系，小朱合法权益仍受保护。
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