试用期员工依劳动法提离职多久能离职
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工离职，提前三日通知用人单位就行。这让劳动者在试用期解约更灵活，也能让用人单位有时间做工作交接和人员安排。
员工提出离职后，这三日是自然日，不是工作日。从员工通知用人单位那天起算，满三日劳动合同就解除，不用单位批准。在这期间，员工要按单位要求交接工作、归还财物。要是员工没提前通知擅自离职，给单位造成损失的，得承担赔偿责任。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工能马上解除劳动合同，不用事先告知单位。
所以，试用期员工离职要注意按规定提前通知，做好工作交接等事宜，避免产生不必要的赔偿责任。而遇到用人单位有上述违法情形时，员工可依法立即解约来维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司试用期内，因个人发展规划打算离职。他在周一下午向公司提出离职，公司以周三是休息日为由，要求小许顺延至下周一再离职，且称需公司批准才生效。小许认为按规定满三日劳动合同就应解除，无需公司批准。此外，小许的同事小何所在部门领导强令员工进行有安全隐患的操作，小何遂直接离职，公司要追究小何擅自离岗责任。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职提前三日通知单位即可，这三日是自然日，从通知发出日起算，满三日劳动合同解除，无需单位批准。所以小许的做法符合法律规定，公司的要求不合法。
2、若用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。小何所在公司领导强令其进行有安全隐患的操作，小何直接离职符合法律规定，公司追究其责任于法无据。
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